À compter du 1er janvier 2026, des conditions plus strictes s'appliqueront pour pouvoir bénéficier d'un crédit temps fin de carrière. La condition d'âge sera relevée tant dans le régime général que dans les régimes spécifiques. L'âge limite pour bénéficier d'un crédit temps de fin de carrière sera ainsi aligné sur l'âge auquel un travailleur peut prétendre à des allocations d'interruption à la charge de l'ONEM.

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A partir du 1er janvier 2026, les montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail seront adaptés à l'indice général des salaires conventionnels pour employés.

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Conformément à l’accord de gouvernement, qui prévoyait une augmentation de 2 EUR de la valeur maximale du chèque-repas à partir de 2026, l’arrêté royal tant attendu a finalement été publié le 17 novembre 2025. Dès lors, la valeur maximale autorisée des chèques-repas passera de 8 EUR à 10 EUR à partir du 1er janvier 2026. Qu’est-ce que cela signifie pour votre entreprise ?

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A l’occasion de certains événements, en tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’offrir un cadeau à vos collaborateurs, qui sera pour le travailleur, exonéré de cotisations sociales et non imposable et pour l’employeur, déductible, à condition de respecter certaines conditions.

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Le front syndical commun organise à nouveau une journée d'action interprofessionnelle nationale le mercredi 26 novembre. Il s'agit de la fin prévue d'une grève de trois jours, qui débutera le 24 novembre et sera précédée par la journée d'action du 23 novembre contre la violence à l'égard des femmes.

Ce jour sera considéré comme un jour de grève, durant lequel des travailleurs seront sans doute absents de leur travail.

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Depuis plusieurs années, la législation belge prévoit la possibilité pour les travailleurs qui remplissent les conditions requises de passer à temps partiel à la fin de leur carrière jusqu'à l'âge légal de la retraite. Cela prend la forme d'un crédit-temps de fin de carrière.

La réglementation relative aux régimes crédit-temps fin de carrière spécifiques qui permettaient de bénéficier d’allocations à l'âge de 55 ans devait normalement expirer à la fin de l'année 2025. Le Conseil national du travail a désormais prévu une prolongation jusqu'au 30 juin 2029.

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L'introduction d'un régime de chômage économique pour les employés au sein de votre entreprise s'accompagne toujours d'une série de formalités à remplir. En principe, une convention collective de travail sectorielle, une convention collective de travail d'entreprise ou un plan d'entreprise doit être en place. Toutefois, pendant et après la crise de la corona, plusieurs conventions collectives ont été conclues par la CNT dans ce contexte afin de faciliter le processus de demande. La convention collective actuelle (CNT CCT n° 176) expirait le 31 décembre 2025.

Entre-temps, on sait que les partenaires sociaux au sein du CNT ont prolongé le régime jusqu'à la fin du mois de juin 2029, par le biais de la nouvelle convention collective n° 183.

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Les périodes de fermeture collective et les jours de remplacement des jours fériés doivent être repris dans le règlement de travail.

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Les jours de congés légaux doivent en principe être pris avant la fin de l’année calendrier à laquelle ils se rapportent.  Bien que cela se passe parfois dans la pratique, les jours de congés légaux ne peuvent pas être transférés dans une autre année de vacances.

À partir de l'année de vacances 2024, les congés qui n'ont pas pu être pris dans certains cas de force majeure peuvent être reportés par les travailleurs jusqu'à 24 mois.

Il est recommandé de rappeler à vos collaborateurs qu'il est préférable de planifier leurs jours de congé restants avant la fin de l'année.

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Dans la nuit du samedi 25 octobre 2025 au dimanche 26 octobre 2025, nous passerons à nouveau de l'heure d'été à l'heure d'hiver. Par conséquent, l’horloge devra être retardée d’une heure : il sera 2h à 3h de l’ancienne heure.

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Les travailleurs en incapacité de travail de longue durée qui reprennent progressivement le travail avec l'accord du médecin-conseil de la mutuelle peuvent, sous certaines conditions, donner droit à une prime de reprise du travail pour l'employeur.

La mesure devait initialement prendre fin en avril 2025, mais elle a été prolongée. Les demandes sont donc à nouveau possibles.

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Depuis un certain temps déjà, les différents services publics préfèrent envoyer leurs communications aux entreprises et aux citoyens par voie électronique.  Le SPF ETCS franchit à son tour une nouvelle étape dans le domaine de la numérisation.

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Certains revenus de source belge, perçus par des personnes qui n’ont ni leur domicile ni le siège de leur fortune en Belgique, sont soumis à l’impôt des non-résidents (INR). Ces personnes doivent déclarer leurs revenus belges perçus en tant qu’indépendant, cadre étranger ou salarié auprès de l’administration fiscale belge

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Le Front syndical commun organise une nouvelle journée d'action nationale contre les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral le mardi 14 octobre.

Ce jour sera considéré comme un jour de grève, durant lequel des travailleurs seront sans doute absents de leur travail.

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Faute d’accord entre les partenaires sociaux concernant la norme salariale pour 2025-2026, le gouvernement l’a fixée. Par arrêté royal du 12 septembre 2025, la marge maximale pour l’augmentation des coûts salariaux durant cette période a été déterminée à 0 %.

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Le dimanche 5 octobre 2025, c’est reparti ! La traditionnelle Journée Découverte Entreprises aura lieu. Comme chaque année, de nombreuses entreprises participent à cet événement en ouvrant leurs portes au grand public afin de mettre en valeur leurs activités. Mais à quoi devez-vous faire attention si vous prévoyez également d’occuper certains de vos travailleurs ce dimanche-là ? Vous trouverez ci-dessous un aperçu de vos obligations.

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Le travail de travailleurs à l'étranger implique des démarches administratives supplémentaires de votre part en tant qu'entreprise.

N'oubliez pas d'effectuer les démarches nécessaires, notamment la déclaration A1, la déclaration IMI et éventuellement l’attestation de conducteur.

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Vos travailleurs utilisent-ils leur propre voiture, moto ou cyclomoteur pour certains déplacements de service ou déplacements professionnels ? Dans ce cas, vous  devez en principe leur verser une indemnité kilométrique. Il s’agit d’un montant forfaitaire par kilomètre. Tant que vous ne dépassez pas un certain montant maximal, cette indemnité est exonérée d’impôts et de cotisations de sécurité sociale.

Afin de mieux tenir compte de l’évolution (parfois rapide) des prix du carburant, l’indexation se fait, depuis le 1er octobre 2022, sur une base trimestrielle. Auparavant, l’indemnité kilométrique n’était adaptée qu’une fois par an, à chaque 1er juillet. Les deux systèmes coexistent désormais.

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Chaque travailleur doit pouvoir consulter à tout moment et sans intermédiaire le règlement du travail et ses éventuelles modifications. Ceci doit être possible via un endroit facilement accessible. Nous vous rappelons volontiers cette obligation et ce qu'elle implique concrètement.

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Si les travailleurs disposant d'une voiture de société électrique rechargent leur voiture à domicile, l'employeur peut rembourser l'intégralité des frais d'électricité encourus aux travailleurs concernés, sans qu'aucun avantage ne leur soit octroyé.

Tant le fisc que l'ONSS acceptent provisoirement l'utilisation des tarifs CREG dans ce contexte. Les montants prédéterminés augmentent à partir du 1er juillet 2025.

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