Les employés tombant sous le champ d’application de la CP 226 ont droit à des éco-chèques d’une valeur de 250€ (augmentation du pouvoir d’achat en 2010). Les chèques sont octroyés en décembre de l’année calendrier concernée.

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L’accord sectoriel 2015-2016 avait prévu une hausse du pouvoir d’achat. La hausse du pouvoir d’achat a pu être réalisée grâce à l’octroi/l’augmentation des chèques repas depuis le  01/01/2016. Si le choix des chèques repas (ou de leur augmentation) n’a pas été fait dans l’entreprise, alors une prime annuelle doit être payée au travailleur au mois d’août.

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Les employés tombant sous le champ d’application de la CP 200 ont droit à des éco-chèques d’une valeur de 250€. Les chèques sont octroyés en juin.

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Vous trouverez ci-dessous les informations de base relatives aux conditions à remplir et aux formalités à accomplir en cas de chômage économique, à cause d’un manque de travail pour causes économiques chez les ouvriers. Veuillez noter que pour certains secteurs, comme pour celui de la construction ; un régime dérogatoire est d’application.

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Un employeur peut rembourser des frais générés par le travailleur si les frais professionnels effectifs concernent ceux qui sont propres à l’employeur. Ces remboursements peuvent avoir lieu de deux manières différentes : les frais réels supportés peuvent être remboursés ou l’indemnité peut être évaluée forfaitairement. 

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En tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’offrir un cadeau à vos collaborateurs à l’occasion de certains événements, qui sera exonéré de cotisations sociales, non imposable pour le travailleur et une dépense déductible pour l’employeur, à condition de respecter certaines conditions.

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Dans le cadre de la poursuite de la réforme de la politique groupes-cible bruxelloise, un système de prime “tuteur” et de prime “jeune” a été introduit depuis le 1er juillet 2018, afin de remplacer les bonus de stage et de démarrage.

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Dans le cadre de la régionalisation, la Région de Bruxelles- Capitale a introduit le 1er octobre 2016 son propre système de réductions groupe-cible.

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Le coefficient de revalorisation pour les revenus cadastraux pour l’année d’imposition 2019 s’élève à 4,47 et a été publié au Moniteur belge le 03/07/2018.

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Le 18 mai 2018, une Convention collective de travail a été signée au sein de la Commission paritaire du transport et de la logistique en exécution des accords conclus par les partenaires sociaux, relatifs à la pension complémentaire, dans le cadre du protocole d’accord 2017-2018.

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Le droit du travail belge a subi des modifications importantes, suite à l’harmonisation des statuts d’ouvrier et d’employé. Depuis le 1er avril 2014, les travailleurs ont le droit de connaître les raisons de leur licenciement. Ils ont en outre droit à des indemnités si leur licenciement n’est pas justifié.

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Les entreprises effectuant du travail d’équipe et de nuit peuvent bénéficier d’une réduction d’impôts sous la forme d’une exonération du versement du précompte immobilier.

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Les fonctionnaires fédéraux qui utilisent leur véhicule privé (voiture, moto ou cyclomoteur) pour des déplacements professionnels reçoivent un remboursement forfaitaire par kilomètre parcouru. Le montant de cette indemnité kilométrique est adapté chaque année. Le montant a été adapté à 0,3573 € par kilomètre et ce, pour la période du 1er juillet 2018 au 30 juin 2019.

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Il existe une diminution d’impôts pour le travail d’équipe et de nuit. Celle-ci était toutefois surtout d’application dans les secteurs industriels. La réglementation a été élargie afin de pouvoir être appliquée dans le secteur de la construction et les secteurs connexes.

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L’évaluation fiscale de l’avantage de toute nature sur la mise à disposition d’un logement est modifiée par la Circulaire 2018/C/57.  Nous profitons de l’occasion pour vous donner un aperçu de quelques particularités dont il faut tenir compte si vous mettez un logement à disposition d’un travailleur ou d’un gérant d’entreprise.

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Les mois d’été sont la période de vacances par excellence. Que se passe-t-il lorsque votre travailleur tombe malade durant la période de vacances ? Nous faisons la distinction.

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Dans le cadre de la lutte continue contre la fraude sociale et la concurrence déloyale, un enregistrement des présences a été introduit depuis le 1er avril 2014, sur les chantiers de construction. Par cette mesure le souhait est de créer en toute transparence un système permettant de voir qui est présent sur le chantier, quand, pour qui et sous quel statut. Nous reprenons ci-dessous les différents principes.

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De nombreuses entreprises octroient une assurance hospitalisation collective à leurs collaborateurs. Il existe de nombreuses différences dans les polices d’assurance proposées. Chaque police doit être passée en revue afin d’examiner quels types d’avantages et d’interventions sont proposés.

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Certains revenus d’origine belges octroyés à des personnes n’ayant ni leur domicile ni leur siège de la fortune en Belgique sont soumis à l’impôt des non-résidents (INR). Ils doivent percevoir leurs revenus en tant qu’indépendant, que cadre étranger ou en tant que salarié déclaré au fisc belge. 

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Il existe dans de nombreux secteurs un plan de pension complémentaire sectoriel pour des collaborateurs « fixes ». Cela signifie que l’employeur contribue à la pension complémentaire de ses collaborateurs en versant, pour les travailleurs qu’il emploie, un certain pourcentage du salaire dans un fonds sectoriel.

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