Réduction groupe- cible- Bruxelles- Travailleurs plus âgés- Modifications 1er juillet 2018

Dans le cadre de la régionalisation, la Région de Bruxelles- Capitale a introduit le 1er octobre 2016 son propre système de réductions groupe- cible.

A partir du 1er juillet 2018, un certain nombre de modifications seront effectuées et elles peuvent avoir un impact important sur vous. L’âge de départ de l’octroi de la réduction a été revu à la hausse (de 55 à 57 ans) et seulement 1 montant de réduction supplémentaire sera d’application.

Cette réduction groupe- cible offre une intervention aux employeurs basés en Région bruxelloise qui emploient des travailleurs âgés.

Conditions pour le travailleur

Le travailleur doit cumulativement remplir les conditions suivantes:

-       le travailleur appartient à la catégorie 1 de la réduction structurelle ;

-       le travailleur doit être âgé d’au moins 57[1] ans au dernier jour du trimestre ;

-       le salaire trimestriel de référence est inférieur au plafond salarial ; celui-ci s’élève à 10.500 EUR par trimestre depuis le 1er octobre 2017  ;

-       le travailleur n’a pas encore atteint l’âge légal de la pension.

Conditions pour l’employeur

L' employeur peut appliquer cette réduction groupe- cible uniquement pour les travailleurs occupés dans une unité d' établissement situées sur le territoire de la Région de Bruxelles- Capitale.

L’avantage

A partir du 1er juillet 2018, seul un montant de réduction sera applicable, à savoir un maximum de 1000€ par trimestre.

Le travailleur ouvre le droit à une réduction groupe- cible pour son employeur uniquement si son salaire trimestriel de référence reste inférieur au plafond salarial mentionné ci- dessous. 

[1] C‘était 55 ans jusqu’au 30/06/2018.