« Réintroduction de la période d'essai » est définitive

Bien que les médias aient évoqué à plusieurs reprises une réintroduction de la période d'essai, il s'agit en réalité uniquement d'une modification des délais de préavis légaux en vigueur. L'employeur et le travailleur pourront bientôt résilier le contrat de travail au cours des six premiers mois avec un préavis d'une semaine seulement. Passé ce délai de six mois, les délais de préavis normaux s'appliqueront à nouveau. 

Cette mesure, visant à assouplir les embauches et à offrir davantage de flexibilité, s'applique aux nouveaux contrats prenant effet à compter du 1er août 2026.

Délai de préavis raccourci en cas d’ancienneté inférieure à 6 mois pour les nouveaux contrats de travail

À compter du 1er août et pour les nouveaux contrats de travail conclus à partir de cette date, un délai de préavis réduit à une semaine seulement s’appliquera prochainement.

Le délai de préavis raccourci ne s’applique qu’en cas de nouveau contrat de travail, c’est-à-dire un contrat de travail dont l’exécution, telle que convenue entre l’employeur et le salarié, commence au plus tôt le 1er août 2026.

De plus, le licenciement par l’employeur ou la démission du travailleur doit également intervenir après le 1er août 2026.

Concrètement, tant le travailleur que l’employeur peuvent mettre fin à un contrat de travail avec un préavis d’une semaine seulement si l’ancienneté est inférieure à 6 mois. Le même principe s’applique lorsque l’employeur et/ou le travailleur met fin au contrat de travail avec effet immédiat moyennant le versement d’une indemnité de licenciement. L’indemnité de licenciement correspondra également, au maximum, au salaire (avantages compris) d’une semaine.

Par « ancienneté », on entend toujours la période complète pendant laquelle le travailleur est resté au service de la même entreprise sans interruption. Pour les travailleurs qui étaient auparavant employés en tant qu’intérimaires au sein de la même entreprise, la période passée en tant qu’intérimaires est prise en compte pour le calcul du délai de préavis à hauteur d’un an maximum. La condition est que la même fonction soit exercée et que la transition se fasse sans interruption.

Tableau comparatif

Le tableau comparatif ci-dessous vous permet de constater la différence :

Source : Loi du 3 juin 2026 modifiant l'article 37/2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, en ce qui concerne les délais de préavis lorsque le salarié n'a pas plus de six mois d'ancienneté