En tant qu’employeur, si vous avez engagé des travailleurs frontaliers, vous êtes tenu de remplir un certain nombre de formulaires chaque année. Nous passons encore une fois en revue les obligations y afférentes.
Meer lezenLorsqu’un collaborateur ne peut pas honorer ses dettes qu’il a chez des tiers, vous, en tant qu’employeur, pouvez être contraint de les percevoir en effectuant des retenues sur le salaire de votre travailleur. Ceci peut avoir lieu sous la forme d’une saisie entre les mains de tiers ou d’un transfert de salaire.
Meer lezenLes entreprises qui ont obtenu de bons résultats peuvent octroyer une prime corona de maximum € 500. Les négociations sectorielles dans de nombreux secteurs ont mené à l’octroi d’une telle prime corona sous certaines conditions ou non.
Meer lezenLa présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et ouvriers des entreprises relevant de la compétence de la Commission paritaire des entreprises de garage.
Meer lezenVeuillez trouver, ci-après, l’ accord social 2021-2022, signé pour le personnel ouvrier de la CP 100.
Meer lezenLe cabinet fédéral du kern a décidé, en date du 10 décembre 2021, de prolonger la possibilité d’utiliser la procédure simplifiée pour le chômage temporaire pour force majeure corona pour tous les employeurs et les travailleurs (ouvriers et employés), jusqu’au 31 mars 2021.
Meer lezenSi l’école ou la crèche ferme suite à une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus, alors le travailleur peut s’absenter du travail pour s’occuper de l’enfant et utiliser le chômage temporaire corona. Il peut également être utilisé durant la semaine du 20 au 24 décembre suite au prolongement des vacances de Noël comme le gouvernement l’a décidé.
Meer lezenLa présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises ressortissant de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant et de la Commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation.
Meer lezenCe accord sectoriel s'applique aux employeurs et aux travailleurs ressortissant à la Commission Paritaire pour les professions libérales
Meer lezenUn travailleur qui se voit conseiller de se faire dépister pour le coronavirus sur la base du Self Assessment Testing Tool peut s’absenter du travail en conservant son salaire, à charge de l’employeur. Ceci a été fixé par la convention collective de travail 160 qui est entrée en vigueur le 19 novembre 2021 jusqu’au 28 février 2022.
Meer lezenEn Allemagne, la règle des 3G est en vigueur, ce qui signifie que les travailleurs doivent s’être fait tester, être guéris ou avoir été vaccinés, et doivent pouvoir en apporter la preuve en arrivant sur leur lieu de travail.
Meer lezenIl existe un avantage fiscal tant pour l’employeur que pour le travailleur pour le salaire octroyé en cas d’heures supplémentaires. Pour l’employeur, l’avantage comprend une dispense partielle du versement de précompte professionnel et pour le travailleur une réduction d’impôts.
Meer lezenCet accord sectoriel s'applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises relevant de la compétence de la Commission paritaire du commerce alimentaire (CP 119).
Meer lezenLe présent accord est applicable aux employeurs et aux ouvriers relevant de la Commission paritaire de la construction ; par ouvriers, on entend : les ouvriers et les ouvrières.
Meer lezenEn cas de mise à dispostion sans frais d’une voiture de société à un travailleur, il convient de le calculer, d’un point de vue fiscal, comme avantage de toute nature. L’employeur devra payer une cotisation de solidarité sur l’avantage. Pour les deux calculs, on tiendra compte de l’émission de CO2.
Meer lezenLe télétravail est obligatoire dans toutes les entreprises, associations et services, pour toutes les personnes occupées chez ces derniers, indépendamment de la nature de la relation de travail, à moins qu’il soit impossible, suite à la nature de la fonction ou de la continuité du fonctionnement de l’entreprise ou la prestation de services.
Meer lezenCet d'accord s'applique aux employeurs et aux employés ressortissant à la Commission Paritaire Auxiliaire pour employés et est conclu dans le cadre et en respectant l'AR du 30 juillet 2021 portant exécution de l'article 7 § 1er de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité.
Meer lezenVeuillez trouver, ci-après, le texte du protocole d’accord social 2021-2022.
Meer lezenEn tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’offrir un cadeau à vos collaborateurs à l’occasion de certains événements, qui sera exonéré de cotisations sociales, non imposable pour le travailleur et une dépense déductible pour l’employeur, à condition de respecter certaines conditions.
Meer lezenVeuillez trouver, ci-après, le protocole d’accord social pour la Commission Paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique. Cet accord doit encore être concrétisé dans des conventions collectives conclues par les partenaires sociaux.
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