Le gouvernement a mis en place un plan d’accompagnement et d’occupation de mesures adaptées pour les longues incapacités de travail.
Meer lezenA partir du 1er janvier 2017 le quota de 50 jours durant lesquels les étudiants peuvent être occupés avec la cotisation de solidarité, sera remplacé par un quota de 475 heures.
Meer lezenLa prime flamande de soutien pour les employeurs est octroyée à titre de compensation pour la perte de rendement dû à un travailleur handicapé et pour favoriser l’intégration de ce dernier dans le circuit de travail. La prime flamande existante a été maintenue, moyennant quelques adaptations.
Meer lezenLa sixième réforme de l’ Etat et le transfert d’un certain nombre de compétences aux régions a eu pour conséquence le remaniement du système d’apprentissage et du travail en alternance en Flandre. L’objectif était d’harmoniser, de simplifier et de moderniser la multitude des systèmes…
Meer lezenLa région de Bruxelles Capitale a désormais sa propre politique de réduction groupes-cibles pour les travailleurs âgés.
Meer lezenDepuis le 01/07/2016, les employeurs situés en région flamande bénéficient pendant deux ans d’une réduction des cotisations patronales, lors de l’entrée en service de certains jeunes travailleurs.
Meer lezenL’obligation relative à la formation continue des chauffeurs professionnels disposant d’un permis de conduire C/DE, incombe à chaque chauffeur d’avoir suivi 35 heures de formation obligatoire, au plus tard le 10 septembre 2016.
Meer lezenSi le choix des chèques repas (ou de leur augmentation) n’a pas été fait dans l’entreprise alors une prime annuelle doit être payée au travailleur au mois d’août.
Meer lezenDepuis le 01/07/2016, la Flandre fait usage de la possibilité de développer sa politique de groupes-cibles. La Flandre se focalise entre autres sur l’embauche des travailleurs d’au moins 55 ans.
Meer lezenDepuis le 01/07/2016, la Flandre fait usage de la possibilité de développer sa politique de groupes-cibles. La Flandre s’est entre autres focalisée sur l’occupation des jeunes travailleurs.
Depuis le 01/07/2016, les employeurs établis en Région flamande bénéficient d’une réduction des cotisations patronales pendant deux ans en cas d’embauche de jeunes travailleurs.
Meer lezenDans le cadre de la lutte continue contre la fraude sociale et la concurrence déloyale, un enregistrement des présences a été introduit depuis le 1er avril 2014, sur les chantiers de construction
Meer lezenVous trouverez ci-dessous les informations de base relatives aux conditions à remplir et aux formalités à accomplir en cas de chômage économiques, à cause d’un manque de travail pour raisons économiques chez les ouvriers
Meer lezenSi vous comptez engager du personnel pour la première fois, un certain nombre d’obligations vous incombent. Voici d’ores et déjà un aperçu.
Meer lezenChaque employeur est tenu de mettre sur pied un service interne de prévention et de protection au travail (SIPP). Le SIPP assiste l’employeur et les travailleurs dans l’application des règles relatives au bien-être des travailleurs durant l’exécution de leur travail.
Meer lezenLa loi ne fournit aucune définition du terme “grève”.
Selon la jurisprudence, la grève est définie comme “la cessation collective, concertée, volontaire et temporaire du travail par un groupe important de travailleurs en vue de faire pression pour ainsi obtenir par le rapport de force un résultat escompté”.
Le SPF FINANCES a publié les montants des approvisionnements pour le pécule de vacances 2019 qui ont été comptabilisés dans le bilan du 31 décembre 2018 et qui peuvent être acceptés comme frais professionnels.
Meer lezenPour l’occupation de “travailleurs âgés”, deux règles sont d’application. Il y a d’une part un avantage lors de l’embauche des travailleurs d’au moins 55 ans, d’autre part, il existe également un avantage pour le maintien au travail de ces travailleurs.
Meer lezenPour les véhicules immatriculés avant le 1er septembre 2018, il convient de tenir compte de la norme NEDC 2.0 tant pour le décompte de l’avantage de toute nature que pour le décompte de la cotisation de sécurité sociale.
Meer lezenDepuis le 1er janvier 2019, la troisième et actuellement la dernière phase du taxshift, est déployée. Afin d’augmenter le pouvoir d’achat des travailleurs, plusieurs mesures avaient déjà été prises en 2015 et 2016 et ont été renforcées en 2018.
Meer lezenLe 1er janvier 2019, un certain nombre de modifications relatives à la migration de travail sont en entrées en vigueur en région flamande. Cela concerne plus spécifiquement l’introduction du single permit et l’assouplissement des conditions pour l’obtention d’une carte de travail pour les travailleurs hautement et moyennement qualifiés, ainsi que les métiers en pénurie.
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