Confirmation de l'augmentation de la valeur maximale des chèques-repas en 2026

Conformément à l’accord de gouvernement, qui prévoyait une augmentation de 2 EUR de la valeur maximale du chèque-repas à partir de 2026, l’arrêté royal tant attendu a finalement été publié le 17 novembre 2025 [1]. Dès lors, la valeur maximale autorisée des chèques-repas passera de 8 EUR à 10 EUR à partir du 1er janvier 2026. Qu’est-ce que cela signifie pour votre entreprise ?

Accord de principe sur l'augmentation de la valeur des chèques-repas

L’accord de gouvernement prévoyait que l’intervention maximale de l’employeur dans les chèques-repas serait augmentée à deux reprises de 2 EUR au cours de la législature actuelle.

L’arrêté royal fixe désormais que la première augmentation de l’intervention maximale de l’employeur de 2 EUR — pour atteindre un maximum de 8,91 EUR (ce qui correspond à une valeur maximale totale de 10 EUR) — aura lieu le 1er janvier 2026.

Par ailleurs, la déduction fiscale pour les employeurs passerait de 2 EUR à 4 EUR par chèque. Toutefois, ces dispositions fiscales complémentaires doivent encore être précisées.

Cela a-t-il un impact sur votre entreprise ?

Pour l’instant, cette augmentation de la valeur maximale des chèques-repas n’a pas d’impact direct pour votre entreprise.

Il s’agit uniquement d’une augmentation de la valeur maximale légalement autorisée de l’intervention patronale dans le chèque-repas.

Le droit du travailleur à des chèques-repas et leur montant dépendent entièrement :

·         des obligations sectorielles applicables, ou

·         des dispositions en vigueur au niveau de l’entreprise.

Il n’y a donc pas d’adaptation automatique des chèques-repas actuellement octroyés.

Les commissions paritaires sont désormais appelées à négocier. À défaut d’accord sectoriel, une décision peut être prise au niveau de l’entreprise afin de porter la valeur des chèques-repas à maximum 10 EUR par chèque à partir du 1er janvier 2026.

En résumé : l’augmentation prévue du montant maximal de l’intervention patronale dans les chèques-repas ne signifie pas, à ce stade, que les travailleurs recevront automatiquement des chèques-repas d’une valeur plus élevée.Pour l'instant, cet accord n'a aucun impact sur votre entreprise.

[1] Arrêté royal modifiant l'article 19bis de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs, MB 17 novembre 2025, 88025.