Augmentation du RMMMG | Le 1er avril 2026

En Belgique, le salaire minimum n'est pas fixé par la loi. Les salaires minimums applicables sont traditionnellement fixés dans  les conventions collectives conclues au sein de commissions ou de sous- commissions paritaires.

 Une limite inférieure absolue pour les salaires est le revenu mensuel minimum moyen garanti (RMMMG) fixé par le Conseil national du travail. Une nouvelle augmentation entre en vigueur le 1er avril 2026.

Augmentation progressive du RMMMG

L'AIP 2021-2022 a fait les premiers pas vers une augmentation progressive (distincte des indexations) du RMMMG, le 1er avril 2022 et depuis le 1er avril 2024.

L'augmentation prévue au 1er avril 2026 s'inscrit dans le cadre des accords conclus précédemment entre les partenaires sociaux et se traduit par une hausse structurelle des coûts liés au salaire minimum.

Le revenu mensuel minimum garanti (RMMG) augmentera de 35 euros bruts (35,7 euros indexés) au 1er avril 2026, pour atteindre 2 189,81 euros par mois, conformément à la convention collective n° 43/18 du Conseil national du travail.

Montants au 1er avril 2026

Les montants suivants sont d’application depuis le 1er avril 2026:

Le RMMMG suit toujours l’évolution du chiffre de l’indice santé.  

Pour quels employeurs est-ce important?

Pour éviter toute ambiguïté, cette augmentation n'a pas d'impact direct sur les barèmes du secteur ou de l'entreprise, qui doivent tout de même être respectées.

Les commissions paritaires peuvent fixer des modalités particulières pour le contenu et le calcul du RMMMG et son lien avec l'indice. Les secteurs qui disposent de leur propre RMMMG devraient comparer ce résultat avec le nouveau RMMMG national. Si le RMMMG sectoriel est inférieur, c'est le montant national qui doit être appliqué.

Tout employeur qui ne dispose pas de barème sectoriel ou d'entreprise doit bien entendu appliquer le GMMMI majoré.

Afin de vérifier si le RMMMG a été respecté à la fin de l'année ou lorsque le travailleur quitte l'entreprise en cours d'année, il convient d'additionner tous les salaires fixes et variables, y compris les primes de fin d'année et les autres primes, mais à l'exclusion des pécules de vacances simples et doubles payés, des indemnités de frais et de la rémunération éventuelle des heures supplémentaires.

Vous désirez plus d’informations?

Vous pouvez toujours retrouver plus d’informations et les chiffres les plus récents sur: https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaire