Pension de retraite pour les salariés

Un certain nombre de modifications ont été effectuées ces dernières années dans la législation relative aux pensions. Vous trouverez ci-dessous un aperçu succinct sur la pension des salariés.

L’âge de la pension

En Belgique, l’âge de la pension légale est de 65 ans, tant pour les hommes que pour les femmes.
La pension de retraite prend cours le premier jour du mois qui suit le 65e anniversaire; en d’autres termes, celui qui fête son anniversaire en février peut prendre sa pension en mars.

L’âge de la pension a été augmenté à 66 ans pour la période du 1er février 2025 ou 1er janvier 2030 et à 67 ans à partir du 1er février 2030.

Pension anticipée

La pension anticipée est la possibilité de prendre sa pension avant d’avoir atteint l’âge légal de la pension, à savoir avant l’âge de 65 ans et sans avoir une carrière complète. (donc moins de 45 ans de carrière).

En 2018, la pension anticipée peut débuter au plus tôt le premier jour du mois suivant le mois durant lequel le travailleur atteint l’âge de 63 ans. L’intéressé (e) est tenu de prouver un nombre suffisant d’années de carrière et plus précisément de 41 ans. La pension anticipée est également possible à l’âge de 60 ans si l’intéressé (e) compte une carrière de 43 ans, ou à l’âge de 61 ans si l’intéressé (e) a une carrière de 42 ans.

En 2019 et les années suivantes, la pension anticipée sera possible à partir de 63 ans moyennant 42 ans de carrière. Les exceptions pour une longue carrière impliquent que la pension anticipée est encore possible à l’âge de 60 ans si l’intéressé (e) a une carrière de 44 ans ou une carrière de 43 ans à l’âge de 61 ans.

Veuillez également noter qu’il existe une réglementation spéciale pour les personnes qui, dans le courant du mois de décembre, satisfont aux conditions d’âge et de carrière.  Puisque leur pension débute juste le mois suivant l’atteinte de l’âge (donc janvier), ils devraient satisfaire à des conditions plus strictes. C’est pourquoi les conditions d’âge et de carrière du mois de décembre de l’année précédente sont encore appliquées.

En outre, il existe encore quelques mesures transitoires particulières.

Maintien de l’ouverture du droit en cas de pension anticipée

Dès qu’un travailleur satisfait aux conditions d’âge et de carrière pour prendre sa pension anticipée, il conserve ce droit. Ce système de cliquet a été introduit afin que les travailleurs ne “laissent pas tomber” uniquement pour ne pas perdre leurs droits. Le travailleur peut donc toujours prendre sa pension anticipée plus tard, il ne satisfera toutefois pas aux conditions plus sévères qui seront d’application. En d’autres termes: celui qui en 2012 satisfaisait aux conditions pour prendre sa pension anticipée, pouvait toujours prendre sa pension anticipée en 2013, 2014, 2015,… d’autres conditions plus sévères sont toutefois d’application.

Unité de la carrière

La carrière est la période précédant l’atteinte de l’âge de la pension et qui entre en considération pour le calcul de la pension de retraite. La carrière est exprimée en années. Une année de carrière consiste en principe en 312 jours basée sur une semaine de six jours. Par jour de cotisations sociales payées s’élabore le droit à la pension. Une carrière complète comprend maximum 45 ans de carrière. Ce qui était auparavant comptabilisé en années sera à présent transposé en jours. Donc les 45 ans sont remplacés par 14.040 jours de travail à temps plein.

En cas d’un éventuel surplus de jours à temps plein, les jours contribuant le plus faiblement à la pension ne seront pas comptabilisés.